Das Prinzip hinter Azubi Connect ist einfach, aber wirkungsvoll: Interessierte Jugendliche hinterlassen über ein Online-Formular wenige persönliche Angaben, etwa Schulabschluss, Wohnort und Wunschberuf. Diese Daten werden automatisch an alle relevanten Ausbildungsbetriebe weitergeleitet – ohne Umwege, direkt ins Postfach. Die Betriebe entscheiden eigenständig, wie sie den Kontakt gestalten: etwa durch ein unverbindliches Kennenlernen, ein Praktikumsangebot oder die Einladung zur Bewerbung.
„Azubi Connect senkt die Einstiegshürde für junge Menschen massiv – und gibt Betrieben die Chance, proaktiv auf geeignete Kandidaten zuzugehen“, erklärt Ricus Dirks, Projektverantwortlicher bei der Kreishandwerkerschaft.
Digitale Customer-Journey für angehende Fachkräfte
Die Plattform versteht sich als moderne „Customer-Journey“ für die Berufswahl: Von der ersten Orientierung bis zum unterschriebenen Ausbildungsvertrag begleitet sie Interessierte digital. Eingebunden ist das Tool in die neuen Websites der Handwerksinnungen – inklusive eines Ausbildungsportals mit Infos, Berufsporträts und authentischen Einblicken.
Messbare Nachwuchsarbeit – auch im Zweiradbereich
Ein entscheidender Vorteil: Anders als klassische Maßnahmen – etwa Schulbesuche oder Messeauftritte – liefert Azubi Connect erstmals messbare Daten zur Wirkung von Nachwuchsprojekten. Beratungsteams können das Tool gezielt bei Veranstaltungen oder im digitalen Umfeld einsetzen. Dadurch entsteht ein zentraler digitaler Knotenpunkt für die Nachwuchsgewinnung – und ein messbarer Mehrwert für Innungsbetriebe.
Reaktion auf einen Ausbildungsmarkt
Azubi Connect ist keine vollständige Bewerbung, sondern ein niederschwelliger Einstieg in die Kontaktaufnahme, angepasst an einen Ausbildungsmarkt, in dem junge Menschen zunehmend zwischen mehreren Angeboten wählen können. „Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht – Azubi Connect ist unsere Antwort darauf“, fasst Dirks zusammen.
http://kreishandwerkerschaft-oldenburg.de
http://zweiradmechanikerinnung-oldenburg.de
