Worauf die Mühltaler besonders stolz sind: sie sind das erste Familienunternehmen, das diese Auszeichnung erhält.
»Die Ergebnisse bestätigen eindrucksvoll, dass wir eine faire und gerechte Vergütung für alle Beschäftigten erreicht haben. Die Zertifizierung als Fair Pay Leader ist ein großer Erfolg und zeigt, dass unsere langfristig angelegten Maßnahmen zur Entgelt-Gleichheit nachhaltig wirken. Gleichzeitig setzen wir alles daran, das erreichte Einkommens-Gleichgewicht aufrechtzuerhalten«, erklärt die geschäftsführende R&M-Gesellschafterin Dr. Sandra Wolf.
»Die Zertifizierung mit dem Universal Fair Pay Check ist ein bedeutender Schritt für Riese & Müller, um faire und gerechte Entgeltstrukturen zu gewährleisten«, sagt FPI-Gründerin und CEO Henrike von Platen, »dass sie die höchste Stufe, den Fair Pay Leader, erreicht haben, zeigt ihr herausragendes Engagement für Gleichberechtigung und Transparenz in der Arbeitswelt.«
Advantage Gender Pay Gap
Die Analyse der bei R&M gezahlten Löhne und Gehälter wurde vom Fair Pay Innovation Lab durchgeführt und von der Mercer hkp Group als unabhängiges Beratungsunternehmen begleitet. Die Ergebnisse zeigen einen unbereinigten Gender Pay Gap von 0,6 Prozent zugunsten der Frauen und einen um Faktoren wie Berufserfahrung und Stellenwertigkeit angepassten Gender Pay Gap von 0,9 Prozent zugunsten der Männer – laut FPI äußerst geringe Werte, die eine grundsätzliche Lohngleichheit bei weiblichen wie männlichen Mitarbeitenden bestätigen. Damit liegt R&M im Vergleich zu nationalen und internationalen Durchschnittswerten beim Gender Pay Gap in einem sehr niedrigen Bereich.
Letztendlich heißt es aus der Mühltaler R&M-Zentrale: »Als sozial verantwortungsvolles Unternehmen verpflichtet sich Riese & Müller, regelmäßig Gehaltsanalysen durchzuführen und Maßnahmen zur weiteren Optimierung der Entgeltgleichheit zu ergreifen. Der Equal Pay Day bietet Gelegenheit, die Ergebnisse transparent zu präsentieren und das Thema Lohngerechtigkeit weiter voranzutreiben.«
Text: Jo Beckendorff/Riese & Müller
