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Am 9. März unterzeichneten die Siemens-Niederlassung Augsburg und die Stadtwerke Augsburg eine Pilotkooperation zur Entwicklung von Elektromobilität. Ziel dieser zunächst auf zwei Jahre angelegten Kooperation sei es, nicht nur zehn E-Ladestationen an Knotenpunkten der Stadt Augsburg aufzustellen, sondern auch neue Konzepte sowie praxisbezogene und kundenorientierte Lösungen zu entwickeln. „Im Oktober letzten Jahres haben wir schon

Peter Gilbert, Vice President of Sales von Steuersatz-Legende Cane Creek, ließ es sich auf der Hausemsse von Cosmic Sports (6./7.3.) nicht nehmen, die neuen „Tapered Headsets“-Kombinationen persönlich vorzustellen. „Wir bieten für nahezu jede erdenkliche Rahmen-Gabel-Kombination eine perfekte Tapered-Lösung an. So sind die Steuersatz-Oberteile und die Steuersatz-Unterteile jeweils separat und in sieben Farben erhältlich.“ Mit anderen

Die junge und einst vom ehemaligen FSA-Präsidenten Doug Stuart gegründete US-Nischenmarke Corsair Bikes wurde letztens von Mike Faherty und Froggy Khu von Atomlab sowie Pablo Tafoya übernommen. Außerdem im neuen Corsair-Team dabei: Ralf Hauser, ehemaliger Mitbegründer und Chefredakteur mehrerer US-Bikemagazine wie Flow oder Twentysix. Hauser ist wieder in seine Heimat Österreich gezogen (wo er vor

Ein weitere Premiummarke feierte aus der Cosmic-Hausmesse Premiere: Die US-Schutzfolien-, Lenkerband- und Lenkergriff-Marke Lizard Skins. Bruce Fina, Pedros-Gründer und seit September letzten Jahres von seinem österreichischen Wohnsitz in Graz aus Lizard Skins in Europa lenkend, stellte den angereisten Cosmic-Handelspartnern neue Custom-Lock-On-Griffe vor: „Wir bieten verschiedene Lock-On-Griffe in verschiedenen Farben und mit individueller Gravur auf der

Beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2010“ konnte 3M zwei Platzierungen für sich gewinnen: Die 3M Deutschland GmbH mit Sitz in Neuss wurde Sieger in der Größenklasse 2.001 bis 5.000 Mitarbeiter und ihre Dental-Tochtergesellschaft 3M Espe AG mit Sitz in Seefeld bei München erreichte den 2. Platz in der Größenklasse 501 bis 2.000 Mitarbeiter. Zusätzlich erhielt