Vaude, im Fahrradbereich bekannt als Bekleidungs- und Zubehöranbieter, wurde für seine gelebte Vertrauenskultur mit dem Soul-at-Work-Award (Kategorie »Mittleres Unternehmen bis 5.000 Mitarbeiter«) ausgezeichnet. Mit diesem Preis werden jedes Jahr Personen oder Unternehmen geehrt, die Maßnahmen zur Prävention von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz ergreifen.
Grundlage für die Vertrauenskultur sei ein positives Menschenbild und die Überzeugung, dass jeder gerne seine Fähigkeiten und Leistungen einbringt, heißt es aus Tettnang. »Diese Art zu arbeiten schafft ein gutes Klima, in dem man sich wohl fühlt und frei entfalten kann. Es trägt auch dazu bei, dass wir sehr engagierte Mitarbeiter haben, die gerne Verantwortung übernehmen. Davon profitieren wir als Unternehmen«, so Vaude Personalleiterin Miriam Schilling. Zeichen der hohen Mitarbeiterzufriedenheit sei auch die weit unter dem deutschen Durchschnitt liegende Fluktuationsrate des Unternehmens.
In vielfältigen Mitarbeiterschulungen und Workshops sollen Mitarbeiter motiviert werden, Verantwortung zu übernehmen, bestehende Strukturen zu überdenken und eigene Ideen einzubringen – durch alle Hierarchieebenen hindurch. »Unsere Vertrauenskultur erfordert sehr viel Dialog, ja oftmals richtige Beziehungsarbeit. Doch es lohnt sich. Wir schaffen damit die Grundlage für ein wertschätzendes und kreatives Miteinander«, so Miriam Schilling.
Der Soul-at-Work-Award wird jährlich von der Initiative »Stark wie Bambus«, die sich aus Persönlichkeiten und Unternehmen zusammensetzt, in fünf Kategorien verliehen. Ein Expertengremium bestehend aus Vertretern der Politik, Wirtschaft, Kirche, Sport, Philosophie entscheidet über die Preisträger. Das Ziel der von der Autorin Katharina Maehrlein gegründeten Initiative ist die Sensibilisierung von Führungskräften, Personalleitern und Gesundheitsförderern im Hinblick auf psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz.
http://soulatwork-kongress.de/
www.vaude.com
Foto: Vaude